1、根據(jù)勞動(dòng)合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三天告知用人單位，便可辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。用人單位規(guī)定的提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，那是在簽訂的正式勞動(dòng)合同的范疇下所規(guī)定的用人單位在試用期內(nèi)提前三天告知用人單位，三天后就可以進(jìn)行離職，公司要對(duì)勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。

2、同時(shí)用人單位在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)就要跟勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定要求公司對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行一個(gè)雙倍工資的一個(gè)賠償。