在勞動合同解除時，有關的法律救濟和保護也越來越完善，但是勞動者和用人單位之間的法律糾紛并未隨著法律的規(guī)范而減少。 那么，勞動糾紛包括什么那?下面吱客安全網就和大家一起來了解一下勞動維權安全小知識吧。

勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人即通常的勞動者和用人單位在執(zhí)行相關的勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同時，因發(fā)生權利分歧而產生的爭議行為。那么，勞動糾紛包括什么那？就讓吱客網的小編和你一起去了解一下吧！

常見的勞動糾紛包括：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛可按照以下幾個方式解決：

１、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

２、調解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調解達成的協(xié)議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。

３、仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

４、訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

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