每到大學畢業(yè)季，就業(yè)都是大家很關注的問題，能夠找到一份好工作對應屆生來說實在是太重要了。根據(jù)有關部門調查顯示，有三成海歸年薪10萬，他們認為第一份工作完全未達到預期?，F(xiàn)在留學生很多，也不如以前那么吃香了，薪資待遇自然也不如以前那么好了。

三層海歸年薪不足10萬

近日某教育機構發(fā)布了《2019海歸就業(yè)力調查報告》，在報告中顯示，有三成海歸年薪10萬。從前備受追捧的海歸，現(xiàn)在就業(yè)卻受到了一定的阻礙，有三層的海歸表示，第一份工作的薪資完全達不到預期。有近70%的留學生，在歸國后遇到文化理念和落戶就學等問題。

在報告中表示，有27%的受訪企業(yè)認為，海歸的自我評價過高。畢竟對于許多企業(yè)來說，注重的是個人實力，文憑什么的都還是其次。因為前些年對海歸人才的追捧，讓許多人都熱衷于留學鍍金，能去留學的自然大部分都是有實力的，但是人數(shù)多了，并不是所有海歸就等于人才。

而且10萬的年薪其實已經不算低了，畢竟許多國內優(yōu)秀應屆生想要拿10萬的年薪，也不是一件容易的事。而且大概有70%的企業(yè)仍然很重視海歸的招聘，給出的待遇也十分的不錯，甚至還會提供額外的福利。所以三成海歸年薪10萬，在一些國內應屆生看了，其實已經不錯了。

不管想到那些留學生的花費，就能理解他們對工資不滿了，畢竟出國留學的花費遠不是國內能夠比的。而且在歸國的時候，對薪資的預期太高，沒達到預期難免會有失望焦慮的感覺，甚至還有些人后悔出國留學。其實，只要是有本事的人，底薪都只是短期的。

國外大學很多，如果不是國外的名校，許多企業(yè)并不能很快的對留學生留學的學校有所了解，然后進行判斷你的具體實力。但是一般只要個人能力出眾，大多數(shù)企業(yè)對留學生都還是很優(yōu)待的。當然，如果你只是純粹卻鍍個金，個人能力不怎么樣的話，優(yōu)待什么的也只是一時的。